Mehr Fachkräfte, mehr Aufträge.
Ich unterstütze Sie dabei, Ihren Handwerksbetrieb langfristig voranzubringen, mit qualitativen Fachkräften, die bleiben, und Kunden, die zu Ihnen passen. Ohne Zeitaufwand und ohne Risiko für Sie, mit voller Nachbesetzungsgarantie. Planbar, statt dem Zufall überlassen.
Sie sagen Aufträge ab, weil die Leute fehlen. Und suchen trotzdem seit Monaten.
Die Stellenanzeige läuft seit acht Wochen. Drei Bewerbungen, zwei davon unbrauchbar. Sie verlieren so Monat für Monat Umsatz an eine Stelle, die einfach nicht besetzt wird.
Und die Anfragen, die reinkommen, passen oft nicht zu den Projekten, die Sie wirklich wollen, Kunden landen bei der Konkurrenz.
Ich besetze Ihre offenen Stellen. Sie führen Ihren Betrieb.
Der Fachkräftemangel und die Gewinnung neuer Kunden gehören zu den größten Herausforderungen im Handwerk. Entscheidend ist eine Strategie, die genau die Menschen erreicht, die für nachhaltiges Unternehmenswachstum relevant sind.
Deshalb übernehme ich den gesamten Prozess, von der Gewinnung qualifizierter Fachkräfte und potenzieller Neukunden bis zur gezielten Vorqualifizierung. So sparen Sie wertvolle Zeit und konzentrieren sich ausschließlich auf Gespräche mit passenden Bewerbern und echten Interessenten.
Unsere Zusammenarbeit
Wir klären, was Sie brauchen und ob ich die Richtige dafür bin. Wenn nicht, sage ich Ihnen das ehrlich.
Ich schaue mir Ihren Betrieb an, Ihre bisherige Suche und Ihre Konkurrenz vor Ort. Dann bekommen Sie einen konkreten Vorschlag mit Zahlen. Kein 40-Seiten-Konzept.
Ansprache, Auswahl und den ganzen Prozess übernehme ich. Sie liefern mir nur Material aus dem Betrieb, den Rest mache ich. Mehr als eine Stunde kostet Sie das nicht.
Die Kandidaten kommen bei Ihnen an. Ich optimiere laufend weiter und melde mich regelmäßig mit klaren Zahlen.
Wer bin ich?
Ich bin Julia Renz, Gründerin von Expertise Partner. Mein Ziel: Handwerks- und Bauunternehmen dabei zu helfen, die richtigen Mitarbeiter und neue Kunden zu gewinnen.
Ich arbeite ausschließlich mit Betrieben aus dem Handwerk und Bau, keine zehn Branchen nebenbei. Das heißt für Sie: Ich kenne Ihren Alltag und Ihre Probleme. Sie müssen mir nicht erklären, warum gute Leute so schwer zu finden sind.
In über fünf Jahren im Recruiting habe ich gelernt: Es geht nicht um viele Bewerbungen, sondern um die richtigen Leute. Deshalb bekommen Sie keine Bewerberflut, sondern passende Kandidaten, die zu Ihrem Betrieb passen. Jedes Projekt begleite ich persönlich, vom ersten Gespräch bis zum Ergebnis. Als feste Ansprechpartnerin, nicht als wechselndes Team.
Warum ich nur mit dem Handwerk arbeite.
Ich habe mich bewusst auf Handwerk und Bau spezialisiert, statt für jeden alles zu machen. Das heißt: Ich kenne Ihre Sprache, Ihre Baustellen und das Personal, die Sie suchen. Und ich arbeite mit einer überschaubaren Zahl an Betrieben, dafür richtig.
Fünfzehn Minuten. Danach wissen Sie, ob sich das für Sie lohnt.
Im Erstgespräch schauen wir uns an, wo bei Ihnen gerade das größte Problem liegt. Ich gebe Ihnen eine ehrliche Einschätzung und Analyse über die Ausgangslage. Wenn es passt, besprechen wir die Vorgehensweise und den weiteren Ablauf. Wenn es nicht passt, haben Sie eine ehrliche Einschätzung, unverbindlich, ohne Druck.